CURSO TÉCNICO CONTRATACIÓN LABORAL
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Sistema de bonificaciones

Hay un curso que me interesa ¿Cuál es su importe? ¿Se lo puede bonificar mi empresa?

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He leído en el documento de adhesión, que mi empresa se adhiere a una Agrupación de empresas ya constituida ¿Qué quiere decir esto?

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ESPECIAL REFORMA LABORAL 2010

Noticias Preguntas con respuestaDoctrina científica Análisis Doc. oficial Doc. de interés Contratos de trabajo

1) Tengo varios trabajadores con contratos temporales ¿qué beneficios obtendré si transformo sus contratos en indefinidos?

2) Tras la reforma laboral, ¿cómo se articula la exclusión y el mantenimiento de bonificaciones por contratos de trabajo indefinidos en los grupos de empresas ?

3) Tengo un trabajador de 18 años, contratado desde el 1 de marzo de 2010, bajo un contrato para la formación. ¿Qué bonificaciones tengo si lo convierto en indefinido?

4) ¿Es compatible el abono por parte del Fogasa del 40% de la indemnización en empresas de menos de 25 trabajadores con el abono de 8 días de salario por año trabajado en los despidos por causas objetivas?

5) Mi empresa está atravesando por una situación económica difícil y me estoy planteando presentar un ERE suspensivo con reducción de jornada para mis empleados. ¿Tiene esta medida algún tipo de bonificación?

6) El día 21 de junio de 2010 he concertado un contrato para obra o servicio determinado con una duración de dos años. ¿Qué derechos tengo cuando finalice dicho contrato?

7) Tengo una PYME de 10 trabajadores que ha sufrido pérdidas económicas y necesito extinguir el contrato de uno de ellos, reconociendo la improcedencia del despido. El trabajador citado está contratado hace 4 años mediante un contrato indefinido. Tras la reforma laboral, ¿qué parte de la indemnización abonará el FOGASA ?

8) Desde el 1 de agosto de 2008 hasta el 30 de junio de 2010 he estado trabajando para una empresa que me ha contratado utilizando un contrato eventual por circunstancias de la producción y un contrato de obra. El 1 de julio me ha vuelto a contratar mediante un nuevo contrato de obra para el mismo puesto de trabajo. Según me han comentado, cuando lleve más de 24 meses trabajando para la misma empresa se entenderá que he adquirido la condición de fijo ¿es eso cierto?

9) El grupo de empresas que me contrató el 23/6/2010, mediante un contrato de obra, realiza habitualmente contrataciones temporales sucesivas en distintos centros. ¿Tiene algún límite esta práctica empresarial?

10) Tengo una empresa de construcción en Girona que, con motivo de la crisis del sector durante este año, ha sufrido pérdidas. Sin embargo, estoy a la espera de la adjudicación de una futura obra que cambiará la situación económica de la empresa. ¿Puedo congelar los salarios de mis empleados?

11) En abril de 2010 despedí a un trabajador y el despido fue declarado improcedente ¿puedo ahora celebrar un contrato de fomento de la contratación indefinida con un desempleado en paro desde febrero de 2010?

12) En mi empresa se desea formalizar, con una mujer, un contrato de fomento para la contratación indefinida. ¿Qué requisitos debe reunir?

13) Tengo 27 años y terminé mis estudios de ingeniería hace 4 . ¿Qué oportunidades me brinda la reforma laboral para entrar en el mercado de trabajo?

14) ¿Siempre se va a requerir a la Autoridad Laboral en los casos de suspensiones del contrato o reducciones de jornada , aunque impliquen a un solo trabajador ?

15) En mi empresa se va a solicitar un ERE de reducción de jornada entre el 10 y el 70 por ciento. ¿Qué sucederá con los/as trabajadores/as que tengan reducción de jornada por guarda legal?

16) ¿Conlleva algún tipo de sanción para el empresario el hecho de no comunicar por escrito al trabajador que ha adquirido la condición de fijo por haber superado el plazo máximo de duración de su contrato de obra o servicio ?

17) Si me despiden, ¿cómo me indemnizarán?

18) ¿Qué ocurre si me despiden de forma procedente?

19) ¿Cuándo pueden hacerme un contrato de fomento a la contratación indefinida?

20) ¿Qué ocurre si me contrata una empresa de trabajo temporal (ETT)?

21) Para los más jóvenes, ¿cuáles son las nuevas condiciones de los contratos de formación?

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