MODULO I. Lo Reformado Durante 2010 y 2011 ACTUALMENTE VIGENTE.

16-06-2010. El Consejo de Ministros aprobó una reforma laboral sin contar con el visto bueno de sindicatos ni empresarios. Los puntos que hicieron fracasar el diálogo social: las causas y el coste de los despidos. El Gobierno intentó a última hora conseguir el beneplácito de sus interlocutores, pero sólo consiguió su negativa y la convocatoria de una huelga general.

14-01-2011. Esta nueva reforma dejaba como novedad las causas objetivas de despido en los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE). Finalmente, no se podrán justificar con una mera previsión de ventas.

TEMA 01.- Contratación indefinida: El contrato de fomento del empleo.

Características del Contrato de Fomento del Empleo. Plazos para su aplicabilidad. Segmentos a los que se amplia y cuáles quedan excluidos. Indemnización de 33 días para los despidos improcedentes.

TEMA 02.- Contratación Temporal.

Contratos de Obra y Servicio. Plazos y Prórrogas. Ampliación progresiva de las indemnizaciones para trabajadores temporales.

TEMA 03.- Causas económicas para los despidos objetivos.

Definición de las causas y aplicación real de las mismas. Procedimiento y justificación de una “situación económica negativa”. Despidos procedentes a 20 días por año: Cuánto ahorra la empresa y cuanto pierde el trabajador.

TEMA 04.- Pago y financiación de las indemnizaciones por despido.

FOGASA (Fondo de garantía Salarial): Pago de 8 días al trabajador. ¿Cuándo y en qué condiciones?. El Fondo de Capitalización (modelo austriaco).

TEMA 05.- Negociación colectiva: Reducción de jornada y arbitraje voluntario.

Modificación de los horarios y las condiciones de los trabajadores (límites de aplicabilidad). Bonificaciones ampliadas para la formación. Compatibilidad entre la reducción del sueldo y la percepción de la prestación por desempleo (modelo alemán). El arbitraje voluntario como fórmula de resolución de conflictos.

TEMA 06.- La contratación por ETT.

Regulación de las empresas de ETT y las agencias de colocación. Igualdad de condiciones entre el contratado por ETT y el contratado directamente por la empresa. Posibilidad de las ETT de trabajar con el sector publico.

MODULO II. Lo Reformado en Febrero de 2012. Real Decreto-Ley 3/2012 de 10 de febrero.

TEMA 01.- Favorecer la Empleabilidad de los Trabajadores

• ACTUACIÓN DE LAS ETT COMO AGENCIAS PRIVADAS DE COLOCACIÓN.
• FORMACIÓN PROFESIONAL DEL TRABAJADOR. Promoción y formación profesional. Novedades en el contrato para la formación y aprendizaje. Cuenta de formación asociada al número de afiliación a la Seguridad Social. Participación en el sistema de formación profesional. Programa de sustitución de trabajadores en formación por trabajadores beneficiarios de prestaciones por desempleo.

TEMA 02.- Fomentar la Contratación Indefinida y la Creación de Empleo

Nueva modalidad de contrato indefinido de “apoyo a los emprendedores”. Reforma del contrato de trabajo a tiempo parcial. Modificación del contrato a domicilio: trabajo a distancia. Bonificaciones de cuotas por transformación de contratos en prácticas, de relevo y sustitución en indefinidos.

TEMA 03.- Medidas para Favorecer la Flexibilidad Interna en las Empresas como Alternativa a la Destrucción De Empleo.

Clasificación profesional y grupo profesional. Tiempo de trabajo, movilidad funcional y geográfica, modificación sustancial de condiciones de trabajo. Suspensión del contrato o reducción de jornada por causas objetivas o fuerza mayor. Negociación colectiva y descuelgue del convenio colectivo. Prioridad al convenio colectivo de empresa. Ultraactividad de los convenios colectivos. Comisión consultiva nacional de convenios colectivos

TEMA 04.- Medidas para Favorecer la Eficiencia del Mercado de Trabajo y Reducir la Dualidad Laboral.

Suspensión temporal del encadenamiento de contratos temporales. Modificaciones en el despido colectivo. Modificaciones en los despidos objetivos.

TEMA 05.- Otras Disposiciones.

Conciliación de la vida laboral y familiar. Políticas de empleo. Capitalización de la prestación por desempleo.